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Public : > Managers, chefs de service ou d’équipe, toute personne ayant une fonction d’encadrement |
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Prérequis : > Aucun |
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Objectifs : > Décrire et expliciter leur rôle, leurs responsabilités et leurs leviers d'action en tant que manager transversal > Formuler et partager des objectifs communs pour impliquer les acteurs d'un projet transversal > Conduire des échanges structurés et adaptés pour informer et coordonner > Mettre en pratique des outils de coopération pour renforcer l'efficacité collective |
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Méthodologie : > Mises en situation > Débriefing > Réflexions partagées sur les problématiques amenées par les participants |
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Modalités d'évaluation : > Test de positionnement individuel en amont de la formation > Validation des objectifs pédagogiques par une évaluation de fin de formation > Bilan oral et questionnaire de satisfaction à l’issue de la formation > Certificat de réalisation et attestation de formation individuels délivrés après la formation |

