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Formations certifiantes

Certification CléA

Certification CléA

certification CLEA

Socle de connaissances et de compétences professionnelles

 

Le dispositif CléA®

Le dispositif CléA® est une certification qui garantit l’acquisition de compétences et savoirs de base interprofessionnel.

La certification CléA® est un tremplin qui permet à vos salariés d’envisager une évolution professionnelle, tout en reprenant confiance en eux et en leurs capacités.

En effet, l’obtention du certificat CléA® certifie que vous possédez une bonne base de connaissances et de compétences dans 7 domaines : s’exprimer en français, calculer et raisonner (mathématiques), utiliser un ordinateur et internet, travailler en équipe, travailler en autonomie, maîtriser les règles de base (de sécurité, de savoir-vivre…) et avoir l’envie d’apprendre !

 

Certification CléA® référentiel (en pratique)

En amont de la formation, une évaluation initiale composée d’une partie « exercices sur table » puis d’un entretien, vise à évaluer individuellement les connaissances et les compétences du candidat. L’échange en face à face avec un évaluateur, permet de faire un point sur le parcours et le projet professionnel du candidat, de le rassurer sur ses compétences et d’identifier les savoirs à développer et/ou à réactiver.

Un parcours de formation sur mesure et pertinent est alors élaboré et lui est proposé.

 

Organisme de formation à la certification CléA® : la valeur ajoutée de Cohérences

Depuis l’obtention de notre habilitation à la certification CléA®, nous mettons notre expérience au service d’entreprises soucieuses d’accompagner leurs salariés, peu ou pas qualifiés, dans la réalisation de leur projet professionnel.

Nous nous positionnons comme de véritables partenaires dans la réalisation de ce projet.

Ainsi, notre équipe spécialisée et dédiée, met tout en œuvre pour rendre les sessions de formations les plus ludiques et les plus vivantes possible.
Les apports théoriques tout comme les mises en pratiques sont adaptés et transposés au maximum dans la réalité professionnelle des apprenants. L’acquisition de nouvelles compétences est ainsi facilitée et sa pérennité favorisée.

Nos intervenants travaillent également à casser l’image négative parfois laissée par l’école, qui est souvent un frein à ce type de projet.

L’accent est mis sur l’entraide au sein du groupe et l’adaptation des exercices afin d’amener tous les apprenants au même niveau de compréhension et de compétences.

Notre approche pédagogique : 

  • Accompagner les apprenants à la réussite de la certification CléA®
  • Prise en compte du niveau initial de chacun, de sa vitesse de progression et d’assimilation
  • Application concrète en milieu professionnel et personnel

3 avantages du certificat CléA pour les salariés

  1. Booster son employabilité avec un certificat reconnu à l’échelle nationale
    Ce certificat récompense, avant tout, une implication et un engagement dans une démarche volontaire menée à son terme. Récompense de ces efforts, le certificat est une alternative à un diplôme académique et devient un critère dans le recrutement. Il augmente les chances de retrouver un emploi avec une présence plus visible sur le marché du travail, mais aussi d’attester de ses capacités pour évoluer en interne.
  2. S’évaluer pour construire son avenir professionnel
    Ce certificat permet aussi de faire un état des lieux de ses compétences et de ses capacités à un instant T pour mieux s’orienter. Il met en avant les acquis et les points forts. Il estt un point de départ pour suivre des formations et continuer à apprendre tout au long de son parcours professionnel.
  3. Apporter la preuve de ses compétences transversales
    Les compétences transversales sont au centre de l’évolution professionnelle. Pouvant s'appliquer à différents types de postes et de métiers, ces dernières sont d’autant plus essentielles dans un contexte de crise et de concurrence accrue entre candidats.

3 avantages du certificat CléA pour les entreprises

  1. Faire un état des lieux utile au développement de l’entreprise
    En sondant le niveau des salariés, CléA permet de mieux les comprendre, les encadrer et les orienter. En identifiant les acquis comme les besoins, ce certificat vise une meilleure adéquation entre les profils et les postes.
  2. Structurer l’évolution professionnelle
    Il garantit l’employabilité des équipes à travers une évaluation neutre et extérieure à l’entreprise. Ainsi, il guide les perspectives d’évolution et de montée en compétences tout en sécurisant les parcours. En permettant aux collaborateurs de prétendre à une évolution de poste, CléA favorise la mobilité interne.
  3. Créer de l’engagement collaborateur
    Une fois le certificat obtenu, le collaborateur gagne en confiance. En lui donnant l’autonomie qui correspond à ses compétences et connaissances, son engagement grandit, avec fidélisation et meilleure qualité de vie au travail à la clé.

 

Indicateurs resultats certifIndicateurs de résultats

5 groupes en intra en 2023
19 personnes sur 25 ont obtenu leur certification

 

fleche bleue Consulter les conditions générales de vente

fleche bleue Consulter l'accueil et l'accessibilité des personnes en situation de handicap

fleche bleue Consulter l'information sur le financement dans le cadre du CPF

 Intervenant spécialisé selon le secteur professionnel concerné
 
 

Prérequis

 Pas de prérequis

 

Evaluation de positionnement

L'évaluation des compétences permet de positionner la personne évaluée au regard des compétences définies dans le référentiel CléA (7 compétences). L'évaluation préalable (positionnement) permet de se situer par rapport aux objectifs visés et de repérer le chemin à parcourir (plan de formation individuel).
Le phase d’évaluation comporte 3 temps :

1) Un entretien d'accueil - 30 min à 1h00
Cet entretien vise à :
- Accueillir la personne et présenter l'ensemble de la démarche de certification CléA
- Rappeler les principes de fonctionnement – contractualiser avec le candidat, vérifier l’engagement
- Faire expliciter par le candidat son projet, s'il en a un

2) La réalisation d'exercices individuels sur table en situation d'examen – 1h30 à 2h00
Les objectifs sont les suivants:
- Repérer les connaissances et les compétences professionnelles acquises.
- Identifier les difficultés au regard des compétences du référentiel, et ainsi définir le plan de formation correspondant. NB : en fonction des besoins en formation identifiés, une réorientation du candidat vers un processus différent et/ou complémentaire au CléA peut être proposée.

3) Un entretien d’explicitation – 1h30.
Cet entretien permet de revenir sur l'évaluation afin :
- D'échanger avec le candidat sur les difficultés rencontrées et sur ses réussites
- De présenter le plan de formation

 

Modalités :
- Les méthodes sont centrées sur l'apprenant. Nous alternons des séquences théoriques, méthodologiques et pratiques. L'accent est mis sur les mises en situation concrètes du quotidien de l'apprenant, au niveau professionnel et personnel s'il le souhaite (Hobbies, projet etc).
- Au fur et à mesure de l'avancement de la formation, les formateurs veillent à évaluer l'acquisition des compétences, par le biais d'exercices et de quiz. Ce suivi permet d'adapter en temps réel les exercices et de prévoir des "piqûres de rappel"quand cela est nécessaire pour pérenniser l'apprentissage.Une évaluation à chaque fin de domaine de compétence est également réalisée. Cela permet de justifier la remise de l'attestation de formation pour le domaine en question. Le suivi des acquisitions des apprenants est réalisé dans un tableau.

 

Certification

L'évaluation finale se déroule en 2 phases :
Phase 1 : Le candidat réalise à l'écrit et sous surveillance, un examen composé d'exercices de mise en pratique
Phase 2 : Le candidat est reçu individuellement par l'évaluateur pour un entretien qui permettra de finaliser l'évaluation, par le biais d'un échange à propos de l'examen passé, et en posant des questions complémentaires

A l'issue de ces 2 phases, il y a 2 possibilités :
- soit le candidat a validé l'acquisition de toutes les compétences du référentiel, et le dossier est transmis au Jury Certif"Pro, seul compétent pour attribuer le certificat et déclencher l'envoi du parchemin u domicile du candidat reçu.
- soit le candidat a échoué à la validation de toutes les compétences et dans ce cas il peut soit abandonner, soit repartir en formation afin de finaliser ses acquisitions et repasser une évaluation finale.

  

 Coût :
> Positionnement : 450 € par personne
> Evaluation finale : 250 € par personne
> Formation : 45 € par heure et par personne

 

 
 

RS - 5080

Formacode : 15041

Organisme certificateur : Certif'Pro
Date de certification initiale : 23/11/2018
Date de renouvellement de certification : 23/11/2021
Date de validité de certification : 23/11/2024

 

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