Public :

> Managers, chefs de service ou d’équipe, toute personne ayant une fonction d’encadrement

Prérequis :

> Aucun

Objectifs : 

> Clarifier son rôle et ses responsabilités en tant que manager transversal

> Mobiliser les acteurs sur un projet commun

> Communiquer et informer efficacement

> Motiver l’action et la coopération

Méthodologie :

> Mises en situation

> Débriefing

> Réflexions partagées sur les problématiques amenées par les participants

Modalités d'évaluation :

> Test de positionnement individuel en amont de la formation

> Validation des objectifs pédagogiques par une évaluation de fin de formation 

> Bilan oral et questionnaire de satisfaction à l’issue de la formation

> Certificat de réalisation et attestation de formation individuels délivrés après la formation