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Design : © TETE A CLIC Développement du site :
5 impasse Roland Garros
Toute reproduction, copie, traduction de ce site sous toute forme ou par quelque moyen que ce soit, est formellement interdite. |
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Hébergement du site :
OVH
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Public : > Managers, membres du CSE, service RH ou en vue d'une prise de poste
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Prérequis : > Aucun |
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Objectifs : > Distinguer le harcèlement sexuel et les agissements sexistes d'autres comportements dans ses manifestations, causes et conséquenceset > Connaître les obligations de l'employeur et les prérogatives du CSE en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes > Identifier les différents moyens et bonnes pratiques pour prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes > Comprendre les freins à l'expression des salariés et comment accompagner les victimes dans leurs choix |
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Méthodologie : > Échanges basés sur des apports théoriques et pratiques > Étude de cas pratiques en entreprise > Synthèse des bonnes pratiques |
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Modalités d'évaluation : > Quiz, exercices, étude de cas pour validation des acquis de la formation > Bilan oral et questionnaire de satisfaction à l'issue de la formation > Certificat de réalisation et attestation de formation individuels délivrés après la formation |
