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Management et encadrement

L’entretien annuel d’évaluation : enjeux et méthodes

L’entretien annuel d’évaluation : enjeux et méthodes

Une étape primordiale pour la structure et son personnel, mais complexe, et parfois difficile à mettre en œuvre en raison de ce qu’elle comporte d’enjeux et de préjugés.

contenu de la formationContenu :


> L’évaluation : définition, conceptualisation

  • Ce qu’elle n’est pas, ce qu’elle implique, ce qu’elle permet, ce qu’elle
    apporte

> Les étapes de l’évaluation :

  • La notion de contrat et d’objectifs

  • La mise en adéquation des ressources, des activités et des résultats

  • Le feed-back constructif : un droit des salariés à un minimum de reconnaissance

> Les outils de l’évaluation :

  • La notion de critère qualitatif et quantitatif

  • Le concept de « Signes de Reconnaissance »

  • Savoir faire des critiques constructives et recadrer

  • Impulser une « pédagogie du soutien à la qualité »

Mettre en place les entretiens d’évaluation :

  • Principes de base et spécificités
  • Préparation mutuelle en amont
  • Bilan réciproque de l’année écoulée
  • Perspectives et objectifs
  • Conclusion et suivi des décisions

 > Approche des situations particulières ou délicates

> Jeux de rôles et simulations

fleche bleue Voir les conditions générales de vente

 

Public de la formation

Public et prérequis :

> Directeurs, cadres, chefs de service ou d’équipe ayant une responsabilité de management ou en vue d'une prise de poste

> Pas de prérequis

   
objectifs

Objectifs 

> Développer sa capacité à évaluer les actions et l’activité des salariés encadrés, et à mener les entretiens annuels

> Apprécier les principales évolutions, avantages et contraintes que cette dimension peut entraîner dans ses fonctions

> Acquérir des outils concrets, réalistes et adaptés à ce nouveau rôle

   
methodes pedagogiques

Méthodologie :

> Pratique concrète de la démarche aux travers d’exercices spécifiques 

> Questionnaires d’autodiagnostic 

> Remise d’outils et acquisition d’une méthode

> Entraînement à l’entretien professionnel à partir de cas concrets

> Échanges et mutualisation d’expériences

   
eval bleu

Modalités d'évaluation :

> Bilan oral et fiches d'évaluations complétées par les participants

> Attestation de formation individuelle délivrée

   

   christian lavergne

  • Intervenant : Christian LAVERGNE
  • Dates : 10-11 juin 2021
  • Lieu : Niort
  • Nombre d’heures : 14
  • Coût : 700 €
  • Date limite d’inscription : 10 mai 2021

 

-25% de réduction pour une formation financée à titre personnel

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