Public :

> Managers, RRH, DRH, personne en charge de la négociation

 Prérequis :

> Aucun

Objectifs : 

> S’approprier la méthode de préparation de la négociation annuelle obligatoire (NAO)

> Construire sa NAO pour aboutir à la conclusion d’un accord

> Maîtriser les thématiques abordées lors des négociations

Méthodologie :

> Apports théoriques et pratiques

> Échanges entre les stagiaires et l’intervenante

> Exercice en groupe sur un projet d’accord collectif

Modalités d'évaluation :

> Validation des objectifs pédagogiques par une évaluation de fin de formation

> Bilan oral et questionnaire de satisfaction à chaud à l’issue de la formation

> Certificat de réalisation et attestation de formation individuels délivrés après la formation