Le référentiel CléA Numérique est articulé autour de 4 domaines clés :

1. Identifier son environnement numérique et utiliser les outils associés

• Identifier son environnement numérique
• Accéder aux outils de son environnement numérique

2. Acquérir et exploiter de l’information dans un environnement professionnel numérisé

• Utiliser les outils de son environnement numérique pour trouver l’information recherchée
• Collecter des informations relatives à son activité professionnelle dans un environnement numérique

3. Interagir en mode collaboratif

• Echanger de l’information
• Réaliser/contribuer à une production commune à partir d’outils de travail collaboratif
• Partager les bonnes pratiques

4. Appliquer les règles et bonnes pratiques de la sécurité numérique.

• Veiller à la protection de ses outils, information/production et de ses données au quotidien
• Identifier les risques de malveillance et mettre en place les moyens de s’en
• Protéger son e-réputation et celle de son entreprise

Modalités de certification

L'évaluation finale se déroule en 2 phases :

• Phase 1 : Le candidat réalise à l'écrit et sous surveillance, un examen composé d'exercices de mise en pratique
• Phase 2 : Le candidat est reçu individuellement par l'évaluateur pour un entretien qui permettra de finaliser l'évaluation, par le biais d'un échange à propos de l'examen passé, et en posant des questions complémentaires

A l'issue de ces 2 phases, il y a 2 possibilités :

• soit le candidat a validé l'acquisition de toutes les compétences du référentiel
• soit le candidat a échoué à la validation d’une ou plusieurs compétences et dans ce cas, il peut soit abandonner, soit repartir en formation afin de finaliser ses acquisitions et repasser une évaluation finale.

3 avantages du certificat CléA Numérique pour les salariés

1. Booster son employabilité avec un certificat reconnu à l’échelle nationale
   Ce certificat récompense, avant tout, une implication et un engagement dans une démarche volontaire menée à son terme. Récompense de ces efforts, le certificat est une alternative à un diplôme académique et devient un critère dans le recrutement. Il augmente les chances de retrouver un emploi avec une présence plus visible sur le marché du travail, mais aussi d’attester de ses capacités pour évoluer en interne.
2. S’évaluer pour construire son avenir professionnel
   Ce certificat permet aussi de faire un état des lieux de ses compétences et de ses capacités à un instant T pour mieux s’orienter. Ils mettent en avant les acquis et les points forts. Ils sont un point de départ pour suivre des formations et continuer à apprendre tout au long de son parcours professionnel.
3. Apporter la preuve de ses compétences transversales
   Les compétences transversales sont au centre de l’évolution professionnelle. Pouvant s'appliquer à différents types de postes et de métiers, ces dernières sont d’autant plus essentielles dans un contexte de crise et de concurrence accrue entre candidats. Le CléA numérique démontre notamment la capacité à travailler avec des outils digitaux, atout clé pour mieux s’insérer sur le marché de l’emploi actuel.

3 avantages du certificat CléA Numérique pour les entreprises

1. Faire un état des lieux utile au développement de l’entreprise
   En sondant le niveau des salariés, CléA numérique permet de mieux les comprendre, les encadrer et les orienter. En identifiant les acquis comme les besoins, ce certificat vise une meilleure adéquation entre les profils et les postes.
2. Structurer l’évolution professionnelle
   Il garantit l’employabilité des équipes à travers une évaluation neutre et extérieure à l’entreprise. Ainsi, il guide les perspectives d’évolution et de montée en compétences tout en sécurisant les parcours. En permettant aux collaborateurs de prétendre à une évolution de poste, CléA numérique favorise la mobilité interne.
3. Créer de l’engagement collaborateur
   Une fois le certificat obtenu, le collaborateur gagne en confiance. En lui donnant l’autonomie qui correspond à ses compétences et connaissances, son engagement grandit, avec fidélisation et meilleure qualité de vie au travail à la clé.

Indicateurs de résultats

2 groupes en intra en 2022-2023
12 personnes sur 13 ont obtenu leur certification

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