Formation - Droit social pour managers

Contenu de la formation Contenu :

> L’environnement juridique du travail

Etat des lieux de la réglementation du travail applicable à l’entreprise
Où et comment chercher l’information ?
La responsabilité de l’employeur en matière de santé et sécurité : une évolution à prendre en compte dans ses pratiques managériales

> Se repérer dans les différents contrats

CDI, CDD, intérim, temps partiel, : spécificités et contraintes
Embauche du salarié : informations à demander, documents à lui remettre, délais à respecter

> Marge de manoeuvre en matière de modification de la relation de travail

Distinction entre modification du contrat et modification des conditions de travail
Respecter les procédures adéquates

> Durée et aménagement du temps de travail

Durées légales, heures supplémentaires, astreintes, JRTT…
Exercice pratique : sécuriser le suivi et le contrôle des temps de travail (heures supplémentaires, temps partiel, forfaits-jours…)

> Faire face à l’absentéisme du salarié et gérer l’inaptitude

> Le manager face aux comportements fautifs des salariés

> Les situations de rupture du contrat de travail

Réagir face à une démission, un abandon de poste, une prise d’acte de la rupture
Départ négocié, rupture conventionnelle : ce qu’il faut savoir
Respect des procédures et des délais

> Les relations avec les partenaires sociaux

Rôles et moyens des représentants du personnel
Gestion au quotidien des instances : absences, déplacements, réunions, bons de délégation

Indicateurs de résultats
Nouvelle formation, pas de statistiques

	Public : > Encadrants, directeurs, managers, responsables de services ou en vue d'une prise de poste

	Prérequis : > Aucun

	Objectifs : > Maîtriser les fondamentaux du droit social pour mieux structurer ses pratiques managériales > Savoir gérer les situations disciplinaires > Connaître les droits et devoirs du CSE

	Méthodologie : > Apports théoriques et pratiques > Echanges de pratiques > Jeux de rôles et exercices d’intégration

	Modalités d'évaluation : > Test de positionnement individuel en amont de la formation > Validation des objectifs pédagogiques par une évaluation de fin de formation mais également évaluations formatives au cours de la formation > Bilan oral et questionnaire de satisfaction à chaud à l’issue de la formation > Attestation de formation individuelle délivrée après la formation

Ressources Humaines et relations sociales