Contenu :

> Les concepts et caractéristiques de l’éthique

• Les concepts de morale, de droit, de déontologie ainsi que ceux de "bonnes pratiques" dans la responsabilité professionnelle, institutionnelle et personnelle
• Les Droits et Devoirs des salariés face aux valeurs associatives et/ou aux besoins des usagers
• La gestion des conflits de valeurs dans le cadre du travail médico-social
• Les enjeux pour la structure, les salariés et les usagers

> La mise en œuvre d’une démarche de questionnement

• Les conditions liées à l’organisation, au fonctionnement et au management
• Pré requis et inventaire des ressources nécessaires
• Les rôles, places et implication des différents acteurs
• Les principaux obstacles et dérives à éviter
• Propositions et Repères méthodologiques

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