Contenu :

La notion de culture et ses incidences

> Définition, construction et rôle de la culture dans une société donnée :

• L'exemple Français :
  • Quelles sont nos habitudes de vie "normales" ?
  • Quelles en sont les effets sur nos comportements sociaux ?
  • Quelle en est l’importance et la relativité ?
• Les principales cultures étrangères :
  • Quelles en sont les valeurs et les normes ?
  • Comment et en quoi sont-elles compatibles ou incompatibles avec les nôtres ?
  • Qu’est-ce que "l’intégration" dans ce contexte ?
• L’omniprésence des valeurs culturelles originelles :
  • Dans les relations intra-familiales, professionnelles et sociales
  • La place des rituels (politesse, obligations et interdits)
  • Les échelles de valeurs en présence
  • Les difficultés de compréhension qui peuvent en découler.

> La "Loi" et le "Lien" ou la gestion de l’affectivité et de l’autorité dans les relations :

• Ses incidences sur le rapport entre les individus et les groupes sociaux
• Le sens donné à l’éducation et aux statuts familiaux
• Les rapports entre la sphère privée et le domaine public
• Les (im)possibilités de choix de l’individu face à son groupe d’appartenance.

> Les différents éléments constitutifs de la Loi et leurs déclinaisons :

• Réalité, légalité, règlement interne, contrat

> La place de la coutume et de la culture d’origine dans ce schéma :

• Exemples apportés par les participants
• Analyse et étude de cas concrets.
• Comment gérer les conflits de valeurs ?

L’évolution et l’adaptation des schémas culturels

> Transposition sur les cultures immigrées :

• L’atteinte au sentiment d’identité et ses conséquences :
• La notion de deuil et le besoin de revalorisation
• Les causes de l’immigration et les différents statuts des étrangers

Mise en place d’hypothèses d’intervention

> Intégration de ces notions dans les pratiques professionnelles des participants :

• Qu’est-ce qui semble nécessaire, souhaitable et réaliste ?
• Quel impact sur les façons d’accueillir, de communiquer, de travailler et de négocier avec des ressortissants étrangers ?
• Quel partenariat développer et avec quel type de "personnes-ressources" ?
• A quel moment savoir passer les relais et à qui ?

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