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Formation Gestion des Ressources Humaines et droit du travail (fondamentaux) Contenu :

Public : Managers, personnels administratifs

Objectifs : > Rester vigilant sur les nouveautés en droit du travail et les intégrer humainement > Savoir gérer et comprendre les liens avec la médecine du travail > Prendre connaissances et comprendre le droit du travail et son évolution

Intervenant : Delphine DEMAREZ Dates et lieu : 20-21 et 27-28 juin 2019 à Niort Nombre d heures : 28 Coût : 1320 Date limite d inscription : 20 mai 2019

Méthodologie : > Apports théoriques et pratiques > Echanges de pratiques > Grilles d auto diagnostic > Jeux de rôles, simulations d entretien et de conduites de réunion avec utilisation de la vidéo

Intégrer le cadre juridique et les obligations de l employeur > Les références au Code du Travail, convention collective, accords d entreprise, règlement intérieur, usages et engagements unilatéraux > Les obligations en matière d affichage et de registres à tenir > Les droits et devoirs de l employeur et du salarié

Acquérir les bons réflexes en matière d embauche > Les dispositions liées au processus de recrutement : discrimination, égalité homme/femme, etc. > Les différentes formes de contrat envisageables : CDI, CDD, stage > Zoom sur les principaux contrats aidés : contrat d apprentissage, contrat professionnel, contrat de génération > Les règles de durée et de renouvellement de période d essai > L intérêt d intégrer des clauses spécifiques au contrat : mobilité, non-concurrence, exclusivité, dédit formation > Les formalités à l embauche : DPAE visite médicale,

Gérer les absences > Identifier les différents cas d absences : maladie, maternité, accidents du travail, congés payés, congés sabbatiques > Les absences pour formation : plan, CPF, CIF, professionnalisation > Maîtriser les relations avec la sécurité sociale et les caisses de prévoyance : déclarations, remboursement > Les visites médicales et relation avec le médecin du travail : examens obligatoires, documents à conserver

Veiller au respect des règles en matière de décompte du temps de travail > Maîtriser les obligations de l employeur en matière de temps de travail et de repos > Calculer la durée du travail : travail

effectif, heures supplémentaires, durées maximales, repos journalier, hebdomadaire et dominical > Intégrer les nouveautés en matière de calculs des droits de congés payés > Appréhender la réglementation relative au temps partiel

Suivre les congés payés > Information et communiquer sur les droits et les départs en congés payés > Elaborer et contrôler le planning de suivi > Dans quels cas le salarié malade peut-il reporter ses congés payés ? La gestion de la maladie durant les congés payés

Décomposer les différents éléments de la rémunération globale > Le salaire, avantages sociaux, épargne salariale, mutuelle, prévoyance, tickets restaurant > Les frais professionnels, les primes et les avantages en nature > Le régime social adapté aux différentes sommes versées

Gérer la fin du contrat de travail > Maîtriser les différents cas de rupture du contrat de travail : démission, abandon de poste, > La procédure et les délais à respecter > La gestion du préavis > Remettre les documents obligatoires au salarié : certificat de travail, portabilité, attestation ASSEDIC,

Animation des relations sociales : mieux comprendre le rôle de chaque représentant du personnel > Les attributions, modes de fonctionnement, droits et devoirs des DP, CE, CHSCT, DS > Les nouvelles exigences pour le Délégué Syndical : suite à loi de démocratie sociale > Les obligations de l employeur vis-àvis des représentants du personnel66