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Un bilan en vue de quoi ? Mieux piloter sa réussite professionnelle ! Le bilan de compétences permet : > D analyser ses compétences professionnelles et personnelles > D analyser ses aptitudes et ses motivations en appui d un projet d évolution professionnelle et, le cas échéant d un projet de formation Le bilan de compétences peut être fait à l initiative du salarié ou à l initiative de l employeur. Ce que le salarié peut attendre d un bilan de compétences : > Préparer une reconversion > Evoluer au sein de son entreprise > Elaborer ou vérifier un projet professionnel Ce que l entreprise peut attendre du bilan de compétences : > Révéler et développer les potentiels pour mieux optimiser les actions de formation > Anticiper les parcours professionnels > Accroître la mobilisation et l implication dans le processus de changement* Les étapes : 1. Phase préliminaire : analyser votre demande et son contexte, confirmer son engagement 2. Phase d investigation : analyser son parcours professionnel, identifier ses compétences, explorer ses valeurs, ses motivations, ses aspirations, élaborer un projet professionnel 3. Phase de conclusion : formaliser son ou ses projets professionnels, élaborer un plan d action, finaliser le document de synthèse 4. Une action accompagnée par un consultant permet au collaborateur de devenir ACTEUR de son développement professionnel !

Qu est-ce que le jeu 1-2-3 métiers© ?

1-2-3 métiers© est un jeu sérieux, une approche éducative ludique et active de l orientation professionnelle, un outil d aide à la décision en collectif ou en individuel. Il vise à faciliter le développement personnel, augmenter le niveau de « maturité vocationnelle » en termes de connaissances de soi, des filières de formation, des métiers, savoir explorer, choisir, planifier, et rendre ainsi les personnes plus autonomes dans leurs démarches futures en matière d orientation. Le jeu 1-2-3 métiers© est basé sur la théorie des familles d intérêts de Holland, apparue dans les années 60. Cette typologie, en lien avec les types de personnalité et les environnements de travail, structurent les préférences professionnelles au regard d un profil d intérêts. La méthodologie 1-2-3 métiers© permet de : > Favoriser la réflexion sur soi et la connaissance de soi, > Prendre conscience de l importance accordée à telle ou telle famille d intérêts, traits de personnalité par auto-évaluation et hiérarchisation, > Explorer tous les possibles, sélectionner et classer les informations pertinentes des formations et environnements de travail, en travaillant sur les représentations professionnelles

«Source : Avéa Partners»

Bilan de compétences

Jeu d aide à l orientation ou à la

réorientation professionnelle

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