Formation La démarche de questionnement éthique

« Le professionnel faisant face à une situation singulière dans laquelle entrent des conflits de valeurs doit pouvoir s appuyer sur une réflexion collective mise en place par la structure pour étayer son positionnement.» D.Charlanne, Directeur de l ANESM

Contenu :

Les concepts et caractéristiques de l éthique > Les concepts de morale, de droit, de déontologie ainsi que ceux de « bonnes pratiques » dans la responsabilité professionnelle, institutionnelle et personnelle > Les Droits et Devoirs des salariés face aux valeurs associatives et/ou aux besoins des usagers > La gestion des conflits de valeurs dans le cadre du travail médico-social > Les enjeux pour la structure, les salariés et les usagers

La mise en œuvre d une démarche de questionnement > Les conditions liées à l organisation, au fonctionnement et au management > Pré requis et inventaire des ressources nécessaires > Les rôles, places et implication des différents acteurs > Les principaux obstacles et dérives à éviter > Propositions et Repères méthodologiques

Public : Administrateurs d association, Direc- teurs, Cadres, Chefs de Service ou Référents-qualité

Objectifs : > Comprendre la place, le sens et les enjeux de l Ethique dans le contexte professionnel > Connaître la législation et les principaux textes en vigueur sur le sujet > Savoir impulser et soutenir une telle démarche dans son établissement ou association > Réduire les éventuels risques juridiques

Méthodologie : > Étude de la Recommandation de l ANESM > Apports théoriques > Travail interactif en sous-groupes : « Remue-méninges » > Etudes de cas concrets et analyse de situations > Mise en perspective et soutien à la mise en œuvre en établissement

Intervenant : Thierry BOIMARE ou François LAURENT Dates et lieu : 29 et 30 novembre 2017 à Niort Nombre d heures : 14 Coût : 580 Date limite d inscription : 30 octobre 2017

51