Développer la cohésion d’équipe à travers
la mise en place d’une culture d’entreprise commune

Public
L’ensemble du personnel

Objectif global :
A l’issue de la formation, les participants seront en mesure de comprendre et de mettre en place les différents éléments contribuant à l’élaboration d’une « culture d’entreprise commune ».

Objectifs opérationnels :
Définir et clarifier le cadre des missions et des objectifs de chacune des entreprises.
Développer les éléments constitutifs d’une culture professionnelle commune.
Accroître la cohésion d’équipe et renforcer la confiance et la prise de responsabilité de chacun.

Contenu :

Etat des lieux :

Travail sur les représentations, les questionnements, …
Eclairage sur  le sens, les enjeux, les contraintes et les valeurs portées par chaque entreprise

Qu’est-ce qui nous assemble, qu’est-ce qui nous différencie ?
Quels impacts dans notre travail au quotidien ?
Quelles influences dans nos relations inter-entreprises ?

Réflexion sur les avantages et les limites apportées, pour l’ensemble des professionnels concernés.

La notion de culture commune :

La notion de culture commune et les différents éléments qui la composent :

Des objectifs communs
Des règles de fonctionnement et les normes sociales
Une représentation commune de la diversité du groupe
Des informations à partager pour avoir une connaissance commune
Des moments « ensemble » et des évènements collectifs.

Construire et faire évoluer une culture commune :

Les différents degrés d’évolution du groupe
Quels sont les principaux obstacles ou contraintes ?
Quelles passerelles peut-on envisager et comment les mettre en place ?
Quels sont les moyens existants et les besoins techniques à venir ?

Les pré-requis indispensables à la coopération et au partenariat :

Travail sur les représentations et explicitation des termes « coopération », « partenariat » et « réseau ».
L’intérêt et le coût d’un réel travail en commun.

Développer de la cohésion d’équipe :

Définition de ce qu’est une équipe de travail.
Instaurer des valeurs communes et des règles de fonctionnement partagées.
Favoriser la réussite individuelle et collective.
Instaurer une reconnaissance saine des contributions de chacun pour susciter engagement et motivation.
Faciliter le travail en commun : quel système de communication ?

Mise en situation et analyse de cas pratique : quel est le degré de cohésion de votre équipe de travail ?
Autodiagnostic : évaluer ses capacités personnelles à renforcer la cohésion.

	Durée : 3 jours non consécutifs (1+1+1) afin de permettre un travail d’expérimentation entre les sessions. N° d'activité : 54790037279 SIRET : 390.659.068.00030 Pour tout renseignement : Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.