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Le tutorat : un rôle majeur dans l'entreprise 
"Quand je suis arrivé, on ne m'a rien montré, rien expliqué. Il a bien fallu que je me débrouille tout seul, ça n'a pas été simple et je m'en souviens encore !"
 Public :
 Toute personne chargée du suivi et de l'accompagnement des salariés au sein de sa structure.
Objectifs :
Prendre conscience des enjeux, des atouts et des responsabilités de chacun dans le succès ou l'échec de l'intégration et de l'adaptation des nouveaux salariés.
Apporter les informations et les outils permettant de remplir efficacement cette mission en rapport direct avec les objectifs de professionnalisation de l'entreprise.
Contenu :
Sens, rôle et fonctions du tuteur :
- Les 5 fonctions du tuteur,
- Son positionnement entre autorité et affectivité,
- Loi et Lien : 2 pôles à une même relation,
- Limite du tutorat / place de la hiérarchie.
Le tuteur : accompagnateur et formateur :
- Savoir expliquer, montrer et vérifier,
- La mise en place d'une "pédagogie de la réussite",
- L'évaluation des progrès, des manques et les besoins,
- Savoir encourager et valoriser la progression.
Communication et gestion des relations :
- Le besoin de reconnaissance et ses conséquences,
- Savoir motiver et superviser de façon positive, claire et efficace,
- Anticiper et prévenir les tensions et les conflits,
- Transmettre la culture de l'entreprise.
L'appui au dispositif de formation de l'entreprise :
- Un relais de la politique de développement des compétences,
- Un révélateur des besoins individuels en formation.
 de réduction pour une formation financée à titre personnel
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Intervenant :
Dates et Lieu : 
Nombre d'heures : 
Coût : 
