|
Les bases de la fonction ressources humaines dans une TPE / PME 
 Public :
 Dirigeant TPE / PME, encadrement en charge de la gestion du personnel et de la formation, RRH.
Objectifs :
Connaitre les points essentiels de la gestion du personnel.
Optimiser sa gestion du personnel à travers une meilleure appropriation des droits et obligations de l'entreprise.
Intégrer le rôle de la formation dans le dispositif d'accompagnement de l'évolution de l'entreprise.
Savoir définir et mettre en place une démarche de santé/sécurité au travail.
Contenu :
Le premier acte de la gestion du personnel : l'accès à l'emploi :
- recrutement, intégration, la conclusion du contrat.
Connaître l'environnement juridique du travail de son activité :
- Convention Collective, Code du Travail, usages...
La durée et l'aménagement du temps de travail :
- les durées du travail / les principaux dispositifs d'aménagement du temps de travail.
Faire face à l'absentéisme du salarié :
- se répérer dans les différents motifs d'absence et savoir réagir.
Les situations de rupture de contrat de travail et le pouvoir disciplinaire.
Connaître les prérogatives des Délégues du personnel :
- rôle, missions, moyens.
Le rôle de la formation dans une démarche de développement de l'employabilité.
Élaborer le plan de formation et assurer le suivi.
La santé et la sécurité au travail :
- De quoi parle-t-on ? Rappel et évolution des obligations de l'employeur.
Les risques professionnels : quels sont-ils et comment les appréhender ?
- Le document unique de prévention des risques / répertorier et détecter les risques et les dangers.
Méthodologie :
Alternance d'apports théoriques, juridiques et d'analyse des contextes et d'appropriation d'outils et de méthodes.
Des exercices collectifs sont réalisés permettant l'échange et l'acquisition de bonnes pratiques.
En partenariat avec OPTIMUM CONSEIL
 de réduction pour une formation financée à titre personnel
|
Intervenant :
Dates et Lieu : 
Nombre d'heures : 
Coût : 
