Contenu :

> Développer ses capacités à évaluer au quotidien

• Intégrer l’évaluation dans un processus itératif constant
• Savoir poser les bonnes questions et recueillir des faits pour évaluer juste
• Focaliser son observation sur les comportements maîtrisés ou non
• Agir sur les comportements pour améliorer la performance

> Fixer des objectifs négociés et mobilisateurs

• Définir des objectifs réalistes, observables et mesurables
• Formuler des objectifs sources d’implication
• Elaborer le plan d’action, choisir les situations professionnelles propices à l’atteinte des objectifs
• Evaluer les résultats de l’objectif

> S’entraîner aux entretiens, à l’utilisation d’outils et de techniques efficaces

• Disposer d’une méthode pour bien évaluer et fixer des objectifs
• Développer des attitudes et comportements efficaces en entretien
• Conduire un entretien de feed-back pour développer les compétences de ses collaborateurs
• Savoir traiter les désaccords en situation d’évaluation

Indicateurs de résultats
Nouvelle formation, pas de statistiques 

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