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Accueil Evaluation Interne

2valuation interne d'établissements et services sociaux et médico-sociaux référencés dans l’article L312-8 du CASF

puce2_verte Vous êtes concernés par l’évaluation interne : c’est une obligation réglementaire.
puce2_verte Vous êtes sensibilisés aux effets de la démarche : elle ouvre une dynamique institutionnelle.
puce2_verte Vous êtes freinés par des contraintes institutionnelles :
· Budget -> financement global de l’évaluation
· Moyens humains -> gestion de l’ investissement des salariés
· Moyens techniques -> entretiens, analyse, rédaction du rapport
· Priorités institutionnelles -> élaboration du projet d’établissement, des P.P…

Cohérences adapte ses prestations au plus près de vos besoins et de vos moyens.
Nous vous proposons un accompagnement personnalisé, construit ensemble selon les particularités de votre structure et de son fonctionnement.

Objectifs

Une équipe de professionnels à votre service :

puce_bleue3Pluridisciplinaire
puce_bleue3Expérimentée
puce_bleue3Formée à l'évaluation

Permettant de :

puce2_verte PREPARER l'établissement à l'évaluation interne,
puce2_verte FORMER à l'évaluation interne,
puce2_verte REALISER l'évaluation interne,
puce2_verte ACCOMPAGNER la mise en oeuvre du plan d'amélioration

Des professionnels

Une équipe de professionnels pour :

Préparer votre établissement à l'évaluation interne L'évaluation interne est une démarche collective. Il s'agit de fédérer les professionnels autour d'une volonté d'amélioration du service rendu à l'usager, en passant par l'exploration et l'analyse des pratiques. puce2_orange Comment faire d’une obligation légale un outil pertinent pour l’établissement.
puce2_orange Sensibilisation aux axes de travail de l'évaluation interne : l'usager au centre des préoccupations.
puce2_orange Le projet d'établissement : le document de référence pour l'évaluation interne.
puce2_orange Elaboration de la base documentaire.
Former vos équipes à l’évaluation interne L’évaluation interne est une démarche de projet. Il s’agit de former un groupe de professionnels pour qu’ils s’approprient la méthode en donnant une dynamique à l’évaluation interne dans l’établissement. puce2_jaune Formation à l’évaluation interne.
puce2_jaune Référentiel.
puce2_jaune De l’analyse des informations collectées à la rédaction du rapport.
puce2_jaune Communication autour de l’évaluation interne.
puce2_jaune Conduite d'entretiens.
puce2_jaune Conduite de réunions.
puce2_jaune Travail sur les écrits professionnels.
Réaliser l’évaluation interne L’évaluation interne est une démarche répondant à un cahier des charges précis. Il s’agit d’apporter nos
compétences pour aider à réaliser l’évaluation interne en associant un groupe de vos salariés.
Co-construction
Accompagner la mise en œuvre de votre plan
d'amélioration
Proposer des prestations en lien avec les thématiques issues de l'analyse et incluses dans le plan d'amélioration. Quelques exemples :
puce_bleue_ronde Création de fiches de poste.
puce_bleue_ronde Analyse des pratiques professionnelles.
puce_bleue_ronde Système de communication : transmission intercatégorielle.


Qui a pour but...

puce_bleue Se servir de la démarche de l’évaluation interne pour :

puce2_orange Mobiliser les professionnels sur l’évaluation interne et donc les sensibiliser à la démarche d’amélioration continue de la qualité du service rendu à l’usager.

puce2_orange Fédérer les énergies disponibles dans un sens constructif pour l’établissement.

puce2_orange Impulser une dynamique dans les équipes professionnelles.

puce2_orange Favoriser le travail commun et le travail coopératif.

puce2_orange Donner du sens, avancer ensemble.

 

Une méthode personnalisée

puce_bleue Une méthode personnalisée :

puce2_verte Cohérences personnalise ses prestations en vous proposant d’intervenir là où vous en avez besoin.

puce2_verte Cohérences s’appuie sur un référentiel adapté au secteur, construit en faisant référence de façon permanente aux expériences professionnelles de terrain. Ce référentiel est commun aux évaluations, bâti à partir des questionnements de l’évaluation externe ce qui présage que l’évaluation interne est en adéquation avec celle-ci. Ce référentiel est un outil adaptable que les évaluateurs feront progresser dans le sens des particularités de chaque structure, en concertation avec la direction lors de la constitution du cadre évaluatif.

puce2_verte Cohérences propose une organisation avec des étapes précises à répartir dans le temps en concertation avec la vie de la structure.

puce2_verte Cohérences soumet des échéances à délai raisonnable pour une évaluation efficace, cohérente, objective, permise par une continuité de la démarche sans rupture.

Références

Parmi nos références dans les secteurs du social et du médico-social :

puce2_verte Institut Médico-Éducatif (IME) – Melle (79)
puce2_verte Maison départementale de l'EnfanceLa Tiffardière (79)
puce2_verte Maison d'Accueil "L'Âge d'Or"Arçais (79)
puce2_verte Association des Paralysés de France Niort (79)
puce2_verte Centre d'Aide pour le Travail (ESAT) – Aiffres (79)
puce2_verte EHPAD Benet (85)
puce2_verte Maison d'Accueil Spécialisée (MAS) – Nanteau sur Lunain (77)
puce2_verte Association du Service à Domicile, du Service à la PersonnePoitiers (86)
puce2_verte La Maison du Lac La Guyonnière (85)
puce2_verte Centre de Gériatrie "Beau Séjour"Hyères (83)
puce2_verte ADAPEI 16 L'Isle d'Espagnac (16)
puce2_verte Maison d'Accueil Spécialisée "Alexandre Glasberg" (MAS) – Montreuil (93)
puce2_verte EHPAD "Le Manoir"Chelles (77)

 

Equipe Cohérences Une équipe pluridisciplinaire, expérimentée, formée à l’évaluation :

Cohérences met à votre disposition un panel de professionnels aux compétences diverses et complémentaires. . Cette pluridisciplinarité est un atout pour l’évaluation.
Nous encourageons l’échange et le partage des savoirs pour permettre à chacun de s’enrichir des connaissances de l’autre. Des professionnels du terrain, formés à l’évaluation et à l'analyse, constituent une équipe efficace, compétente, pour une évaluation objective en réponse au cahier des charges du décret de mai 2007.

 

 
 
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Actualités :
PLACES DISPONIBLES :

Quelques places sont encore disponibles sur la formation "La méthode HACCP". N'hésitez pas à vous inscrire ici.

 
PROCHAINES FORMATIONS :

- "La méthode HACCP" les 4, 5 juin 2012.

- "La santé et la sécurité au travail : le quotidien du CHSCT" les 7, 8 juin et 2, 3 juillet 2012.

- "Apprendre les bases de la langue des signes française (L.S.F.) niveau I" les11, 12, 13 juin 2012.

- "Ces émotions qui nous gouvernent" les 25, 26, 27 juin 2012.

 
Sur mesure :

Toutes nos formations peuvent être réalisées "sur mesure" dans votre établissement ou dans votre entreprise.

 
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