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Actualités Cohérences

Séminaire de Cohérences

Toute l’équipe des intervenants de Cohérences s’est retrouvée en janvier pour son séminaire de début d’année. 
Depuis 3 ans, nous organisons deux rencontres de ce type par an pour, dans un contexte convivial, favoriser une réflexion collective et un travail d’approfondissement de nos pratiques.

Séminaire 2016 de Cohérences


En ce début d’année, notre objectif est de nous mettre un peu plus dans la perspective et les exigences de la réforme de la formation professionnelle qui nous demande d’évaluer systématiquement les apports de nos actions sur les stagiaires : quels sont concrètement les bénéfices qu’ils retirent de nos formations.
Seulement si l’acquisition de compétences purement techniques peut se mesurer assez facilement, il n’en est pas de même des savoir-faire en matière de communication ou de management d’équipe, à fortiori de capacité de gestion du stress ; comment évaluer objectivement les progrès réalisés en matière de relations humaines ?
Et même, dès la rédaction du programme, comment proposer des objectifs qui ne soient pas illusoires ou exagérés ?

 

Cette exigence, récemment imposée aux organismes de formation, rejoint un de nos soucis récurrents : comment mesurer objectivement la plus-value que nous apportons aux entreprises qui nous sollicitent ?

Sur quels critères peut-on mesurer la qualité de vie au travail et ses retombées sur la motivation des salariés, voire sur leurs performances ?

 

A l’heure où la formation est considérée comme un investissement, où l’employeur se voit poser une obligation de promouvoir l’évolution professionnelle de ses salariés, il nous semble nécessaire de pouvoir évaluer plus objectivement le bienfondé de nos méthodes et la qualité de nos interventions.

 

 

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Intervenant spécialisé selon le secteur professionnel concerné

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